Hoiwa perustettiin viisi vuotta sitten selkeään tarpeeseen, hoitajien saatavuutta parantamaan. Perustaja ja toimitusjohtaja Fadumo Alin mukaan kentällä oli silloin kova tarve motivoituneelle vuokratyövoimalle.
”Tällä hetkellä kysyntään vaikuttavat taantuma ja julkisen terveydenhuollon vähennykset. On kuitenkin hyvä muistaa, että hoidettavien määrä ei ole vähentynyt mihinkään.”
Hoiwa on hoitajille houkutteleva vaihtoehto tehdä ekstratyötä. Työvuoroja voi valita joustavasti ja niistä tarjotaan hyvätasoista palkkaa - hyvin nopeastikin.
”Meillä on käytössä pikapalkka, jonka avulla tehdystä vuorosta voi saada palkan jopa seuraavana päivänä. Koska monet hoitajista elävät kädestä suuhun, tämä saa paljon kiitosta”, Ali korostaa.
Fiksu alusta helpottaa prosessia
Hoiwalla on käytössä oma digitaalinen alusta, jonka avulla sekä työntekijät että työantajat voivat edetä prosessissa jouhevasti. Asiakkaille alusta tarjoaa mahdollisuuden tehokkaaseen keikkahallintaan ja vähentää perinteisten vuokrafirmojen käyttöä.
”Alusta on hyvin helppokäyttöinen. Rekrytointiprosessi on automatisoitu, sijaistenhallintajärjestelmä on kätevä ja kommunikointi onnistuu yhdessä paikassa. Lähtökohtana on, että asiakas pärjää järjestelmän kanssa omillaan”, Ali mainitsee.
Tavoitteena onkin, etteivät asiakkaat joudu soittelemaan sijaisia läpi tai lähettelemään WhatsApp-viestejä.
Rekrytointiprosessi on automatisoitu, sijaistenhallintajärjestelmä on kätevä ja kommunikointi onnistuu yhdessä paikassa.
Samoin alusta auttaa myös työntekijöitä. Keikkalaisille on alustasta mobiilisovellusversio, josta näkee mahdolliset vuorot, sijainnit ja tuntipalkat.
”Kun vuoron päättää ottaa, näkee myös prosessin etenemisen, esimerkiksi onko vuoro vahvistettu. Vuoroa tehdessä näkee reaaliajassa palkan kertymisen. Kaikki on siis tehty hyvin läpinäkyväksi.”
Alusta sopii monilla aloille
Toimiva alusta sopisi kaikille vuokratyötä hyödyntäville aloille ja Alin mukaan tämä onkin nyt seuraava askel.
”Alustamme voidaan monistaa muille aloille ja monenlaiset asiakkaat voivat hyötyä siitä, että voivat pyörittää tehokkaasti omaa keikkalaisten hallintaansa. Alustamme sopiikin hyvin kaikille aloille, joilla on pulaa työntekijöistä ja paljon vaihtuvuutta, esimerkkinä kaupan tai varastotyön alat.”
Alin mukaan alusta myös kehittyy tarpeiden mukaan. Jossain vaiheessa mukaan saattaa tulla esimerkiksi hr-ratkaisut. Toimitusjohtaja näkee alustalla myös yhä suurempaa taloudellista potentiaalia, myös vientituotteena.
”Uskon, että seuraavan viiden vuoden kuluessa olemme löytäneet kansainvälisiä kumppaneita ja toimimme myös kansainvälisesti.”
