HR Plus on laaja-alaisesti kokenut ja osaava HR-alan asiantuntijakumppani, joka toimii eri puolilla Suomea. Yrityksen tavoitteena on tarjota asiakkailleen käytännönläheistä ja asiakkaiden tarpeista ponnistavaa apua.
”Meillä on halu auttaa asiakkaita eteenpäin sekä syvän kokemuksen kautta saavutettua pelisilmää. Emme ainoastaan esitä ongelmaa vaan etsimme ratkaisun”, aloittaa toimitusjohtaja Markus Taina.
Laajaa tukea henkilöstö- ja muutosjohtamiseen
Yritys tarjoaa laaja-alaisesti henkilöstön kehittämiseen ja johtamiseen liittyviä palveluja, jotka yritys itse jaottelee neljään koriin.
”Ensimmäinen liittyy organisaatioiden muutoksiin ja niissä tukemiseen. Tyypillisesti toimimme henkilöstöpuolen muutoksessa projektipäällikkönä. Usein tilanteena on, että joko organisaatiossa ei ole kokemusta vastaavan muutoksen hyvästä toteutuksesta tai apua tarvitaan oman kiireen vuoksi”, Taina kuvailee.
Toiseen koriin kuuluvat HR-puolen interim-palvelut.
”Voimme tuoda kokeneen HR-ammattilaisen tyhjään positioon nopeasti, ja asiantuntija voi olla hoitamassa yrityksen henkilöstöasioita esimerkiksi yhden päivän viikossa. Järjestely voi olla väliaikainen, jolloin autamme myös etsimään uuden henkilöstöpäällikön”, yrityksen partner Sari Mononen esittelee.
”Kolmantena palvelukorina on yrityksen HR-funktion kehittäminen, johon voi kuulua esimerkiksi audit-tyyppisiä arviointeja ja prosessien kehittämistä, coachausta ja koulutusta”, Mononen jatkaa.
Viimeinen palvelukokonaisuuksista liittyy johtoryhmien ja tiimien kehittymiseen ja johtajuuteen. Tähän on tarjolla esimerkiksi erilaisia malleja ja sertifikaatteja, tai se voi olla yksilötasoista johtajan arviointia ja kehittämistä.
Erityisesti nyt kun väliaikaisten resurssien kysyntä on kovaa, on tärkeä osa toimintaa myös tarjota asiakkaille osaavia ammattilaisia omasta yksinyrittäjäverkostosta – ja samalla näille yrittäjille mielenkiintoisia työmahdollisuuksia.
Meillä on halu auttaa asiakkaita eteenpäin sekä syvän kokemuksen kautta saavutettua pelisilmää.
Jatkuva uudistuminen on elinehto
Tainan ja Monosen mukaan yritys pyrkii uudistamaan omaa toimialaansa sekä asiakkaiden toimintaa jatkuvasti tuomalla tarjolle uusia toimintamalleja ja keskustelemalla alan trendeistä.
Yritys oli esimerkiksi ensimmäisten joukossa nostamassa keskusteluun empatian merkitystä alalla sekä tuomassa käyttöön Working Genius-tiimiprofilointityökalua.
Edelläkävijyys näkyy myös yrityksen omassa podcastissa, jossa keskitytään Muutosjohtamiseen.
”Myös tulevaisuudessa haluamme olla kokoamme merkittävämpi toimija ja katalysaattori tässä kentässä ja saada aikaan positiivisia muutoksia henkilöstöjohtamisessa”, Taina summaa.
